Estratto del Verbale del Nucleo di Valutazione del 19 novembre 2024 relativo al Parere in merito all'aggiornamento del Sistema di Misurazione e Valutazione della Performance
Data di pubblicazione: 14/10/2025
Verbale del Nucleo di Valutazione del 5 gennaio 2024 relativo al Parere in merito all'aggiornamento del Sistema di Misurazione e Valutazione della Performance
Data di pubblicazione: 14/10/2025
]]>2025
Data di pubblicazione: 15/07/2025
Scheda monitoraggio al 30/11/2025
Data di pubblicazione: 12/12/2025
2024
Data di pubblicazione: 05/07/2024
Scheda monitoraggio al 30/11/2024
Data di pubblicazione: 14/01/2025
2023
Data di pubblicazione: 21/09/2023
Scheda monitoraggio al 30/11/2023
Data di pubblicazione: 12/12/2023
2022
Documento di attestazione sull’assolvimento di specifici obblighi di pubblicazione
Data di pubblicazione: 30/06/2022
Griglia di rilevazione al 31/05/2022
Data di pubblicazione: 05/07/2022
Data di pubblicazione: 30/06/2022
Griglia di monitoraggio al 31/10/2022
Data di pubblicazione: 10/11/2022
2021
Documento di attestazione sull’assolvimento di specifici obblighi di pubblicazione
Data di pubblicazione: 01/07/2021
Griglia di rilevazione al 31/05/2021
Data di pubblicazione: 01/07/2021
Data di pubblicazione: 01/07/2021
2020
Documento di attestazione sull’assolvimento di specifici obblighi di pubblicazione
Data di pubblicazione: 28/07/2020
Griglia di rilevazione al 30/06/2020
Data di pubblicazione: 28/07/2020
Data di pubblicazione: 28/07/2020
2019
Documento di attestazione sull’assolvimento di specifici obblighi di pubblicazione
Data di pubblicazione: 30/04/2019
Griglia di rilevazione al 31/03/2019
Data di pubblicazione: 30/04/2019
Data di pubblicazione: 30/04/2019
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Attestazione dell’OIV o di altra struttura analoga nell’assolvimento degli obblighi di pubblicazione
Documento dell'OIV di validazione della Relazione sulla Performance
CODICE ETICO E DI COMPORTAMENTO
Questo Ateneo, al fine di dare attuazione alle delibere ANAC n. 1208/2017 e n. 177/2020, si è dotata con Decreto Rettorale Repertorio n. 881/2025 Prot. n. 163145 del 03/06/2025 di un proprio “Codice Etico e di Comportamento”, che unifica il Codice Etico di Ateneo, adottato ai sensi dell’art. 2 comma 4 della Legge 30 dicembre 2010, n. 240, e il Codice di Comportamento di Ateneo e, nel rispetto dell’art. 54 del D. Lgs. 30 marzo 2001, n. 165, integra e specifica i doveri di comportamento di cui al D.P.R.16 aprile 2013, n. 62 ss.mm.ii., distinguendo i doveri che possono comportare sanzioni disciplinari da quelli che comportano sanzioni aventi natura non disciplinare per violazione di precetti etici e deontologici.
Il codice è applicabile a tutti le componenti della Comunità Universitaria, tra cui: professori ordinari, associati e straordinari, ricercatori a tempo determinato e indeterminato, personale dirigente, tecnico-amministrativo, tecnologi e C.E.L., personale di altre Amministrazioni pubbliche in posizione di comando o distacco presso l’Ateneo, comunità studentesca, componenti esterni degli organi e strutture statutarie di Ateneo, altri soggetti che svolgono attività di ricerca e/o didattica presso l’Ateneo, collaboratori a qualsiasi titolo di imprese fornitrici di beni o servizi che realizzano opere in favore dell’Ateneo, collaboratori e consulenti con qualsiasi tipologia di contratto o incarico, anche a titolo gratuito o in convenzione, tirocinanti post lauream, nonché ogni altro soggetto a cui la normativa vigente estenda l’applicazione del Codice e delle disposizioni collegate o che comunque intrattenga un rapporto formalizzato con l’Ateneo.
Il Codice Etico e di Comportamento dell'Università degli Studi di Ferrara.
Si riporta inoltre nella presente sezione:
- il Codice di comportamento dell'Azienda Ospedaliero Universitaria di Ferrara, in quanto applicabile anche al personale dell'Università di Ferrara che vi opera in convenzione;
- il Codice di integrità per la ricerca in quanto la valutazione preliminare dell’eventuale esistenza di condotte lesive dell’integrità e della qualità della ricerca scientifica e accademica spetta alla Commissione etica.
CODICI DISCIPLINARI
Le violazioni del Codice Etico e di Comportamento possono essere fonte di responsabilità disciplinare (accertata in esito a un procedimento disciplinare), con sanzioni applicabili in base a principi di gradualità e proporzionalità e fatte salve ulteriori responsabilità civili, penali, contabili o amministrative.
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